（记者郭涛 实习记者周煜涵）5月13日，甘肃省政府新闻办联合甘肃省高级人民法院、省人社厅召开“全省劳动人事争议十大案例”新闻发布会，首次发布甘肃省劳动人事争议十大典型案例，涵盖新就业形态、竞业限制、超龄劳动者权益等热点领域，为同类案件处理提供权威司法指引。据统计，2024年，甘肃省法院受理劳动人事争议案件10064件，同比增长18.65%；调解结案3420件，调解率达35.72%，较2023年提升2.3个百分点，调解成效创近三年新高。2024年全省劳动人事争议案件中，企业主动履行调解协议率达91.4%，较2023年提高5.6个百分点；劳动者重复信访率下降至0.8%，劳动关系和谐指数位居全国前列。

　　相关负责人在发布会上介绍甘肃省十大案例，直击劳动关系认定、工资支付、社会保险等核心争议，涵盖新业态用工规范，即明确速运公司、快递物流企业因未依法管理工龄、竞业限制协议引发的法律责任，推动行业合规用工；超龄劳动者权益保障，即通过商贸公司超龄员工案，确立“未缴纳养老保险+持续用工”情形下劳动关系存续的裁判规则；社会保险纠纷化解，即针对企业未缴纳社保导致劳动者待遇损失问题，创新采用“过错比例+工资基数”综合赔偿标准，平衡劳资双方利益；涉外劳务法律边界，即通过涉外劳务中介服务不构成事实劳动关系的仲裁认定，为跨境用工纠纷提供裁判参考等相关问题。

　　自2024年以来，甘肃省劳动人事争议案件呈现“两升一降”态势，分别是受理量上升，案件总数同比增长18.65%，反映劳动者维权意识增强。调解率上升，调解结案率35.72%，同比提升2.3个百分点，较全国平均水平高1.2个百分点。以及诉讼周期下降，平均审理周期缩短至42天，同比下降15%，群众满意度达92.6%。面对当前形势，甘肃省法院与省人社厅联合推出三项创新举措以此提升裁审衔接机制。首先建立“类案检索+案例指导”机制，发布《劳动人事争议裁审衔接白皮书》，明确新就业形态、竞业限制等领域的20项裁判标准；开发“甘肃裁审通”智能平台，实现类案推送、法律适用提示等功能，统一全省裁判尺度。其次推行“仲裁+诉讼+调解”全链条解纷，在产业园区、建筑工地设立126个“流动仲裁庭”，实现争议“就地受理、就地调解、就地裁决”；联合工会、工商联成立“劳动争议诉调对接中心”，2024年诉前化解纠纷2870件，成功率达68.3%。最后实施“企业合规体检”专项行动，编制《企业用工风险防控手册》，覆盖劳动合同签订、社保缴纳等12类高频风险点；为2300家企业提供“一对一”法律体检，整改不规范用工问题4700余项。以案促治，护航经济社会高质量。