【大公网河南讯】今年以来，河南省洛阳市各级纪检监察机关立足职能定位，坚持多措并举，监督推动全市各地各部门持续加强年轻干部思想政治教育、日常监督管理、激励关心关爱，守住守好年轻干部干事成才的“关键期”，教育引导年轻干部练好内功、提升修养、担当作为。

　　为帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，涧西区纪委监委监督推动区委党校将党性教育、廉政教育作为公务员初任培训、基层党组织书记培训、新任科级干部培训等必学内容，组织年轻干部学员系统深入学习党的先进理论知识，深化理论武装，上好入党入职第一课。宜阳县纪委监委不断强化红色赋能，充分挖掘利用韩城镇教育（桃村）基地、赵保镇马河会议会址等红色资源，开展理想信念教育，让年轻干部在学习“红色宜阳”革命史、参与党风廉政建设宣讲、互写廉情寄语的过程中，拧紧思想信念总开关。

　　身边的典型案例是最鲜活的“教科书”，也是最有效的“清醒剂”。洛阳市各级纪检监察机关分领域、分层次，有针对性、常态化地开展纪律教育，在润物细无声的常态化教育中增强遵规守纪的自觉。偃师区纪委监委结合年轻干部特点，联合组织部门定制“‘纪法与青春同行’主题团日+纪法培训+‘青廉说’+警示教育+廉政家访”纪律教育套餐，选取沉迷网络、贪图享乐、交友不慎、目无法纪等10个年轻干部违纪违法典型案例，通过开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导年轻干部将严守纪律规矩落到实处。

　　为进一步完善年轻干部日常监督制约机制，老城区纪委监委出台《关于进一步加强年轻干部监督的若干举措》，从坚持政治引领、创新监督方法、聚焦全面从严、坚持严管厚爱四个方面，把教育管理监督贯穿年轻干部成长“全周期”“全方位”，教在日常、管在平常、督在经常，为年轻干部系好干事创业“安全带”。

　　驻市生态环境局纪检监察组将年轻干部教育管理纳入政治生态评估、政治监督报告等工作重点，定期监督检查、抽查核查个人事项报告、廉政档案，对年轻干部依规依纪依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况重点扫描、精准画像。驻市委宣传部纪检监察组注重对年轻干部“八小时之外”的监督，重点关注年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，加强廉洁风险隐患动态监测。嵩县纪委监委督促各单位通过廉政谈话及时掌握年轻干部的思想动态、工作情况、家庭状况等，对苗头性、倾向性问题及时提醒，引导年轻干部不断砥砺作风，严格自律。

　　为充分调动保护年轻干部工作积极性、主动性、创造性，该市纪检监察机关深入贯彻落实“三个区分开来”要求，将严格管理监督和鼓励担当作为统一起来，为年轻干部成长创造良好环境。栾川县纪委监委科学辩证看待年轻干部在干事创业中出现的失误，督促发生年轻干部违纪违法案件的党组织深入开展专项以案促改，深入查摆剖析案件背后的原因，查找体制机制漏洞，做好回访教育等监督管理“后半篇文章”，推动年轻干部依规依纪依法履职尽责。洛宁县纪委监委督促各单位树立正确用人导向，结合各岗位廉政风险点，对新提拔任用年轻干部开展“一对一”廉政谈话，有效防止年轻干部“带病提拔”“带伤评优”问题发生。

　　洛阳市纪委监委有关负责同志表示，要更加注重正本清源、固本培元，将党性教育、警示教育、廉洁教育和家风教育贯通融合，持续健全完善年轻干部教育监督常态化、长效化机制，引导年轻干部始终坚守廉洁底线，不断提振干事创业精气神。（闫雅静）