今次发布会现场

《河南省区域人才竞争力评价报告》由河南大学经济学院及中原发展研究院名誉院长、中原经济发展研究院首席专家耿明斋教授牵头并组织研究团队撰写。报告在充分吸纳目前通用且被广泛认可的评价指标体系基础上，结合河南省经济社会发展实际情况及统计部门公开的数据情况，设计了人才资源竞争力、人才效能竞争力和人才发展环境竞争力3个一级指标，形成人力资源规模、人力资源结构、科技贡献等8个二级指标、涵盖了教学与科研人员数、专利申请量、GDP增长率等40个三级指标，依据指标对河南省18个省辖市人才竞争力水平进行了综合排名。

该报告体系构建完整、赋权方法合理、权重设定科学，有助于客观、定量地分析河南区域人才竞争力现状，为进一步提升人才竞争力，落实人才发展战略提供重要依据。

《报告》显示，郑州、洛阳、安阳位列河南省区域人才竞争力前三甲。 郑州、洛阳的人才竞争力水平较高，波动不大，5年来均保持在前3位次。安阳除2014年排名下降外，近年来竞争力水平持续上升，2017年升至第3位。

此外，焦作、南阳、许昌、驻马店综合排名波动不大，驻马店保持稳中有升。而濮阳、平顶山、三门峡、周口的人才竞争力排名都有不同程度的下滑，总体排名较落后的是周口、鹤壁和濮阳。

《河南省区域人才竞争力评价报告》在郑州发布

《报告》对各地市的各级指标都进行了详细分析，郑州、洛阳和新乡的人才资源竞争力较好，郑州、洛阳市两地的人才资源规模、资源结构和素质水平指标表现最为突出，得益于区位对于人才聚集和教育发展带来的影响。新乡市由于近些年来重视人才发展与培养，教学与科研投入力度大，为人才的聚集提供了良好的环境。

人才效能竞争力方面，郑州5年来稳居全省第1，这与郑州较强的经济实力，充足的科学技术研发资源和人才发挥空间密切相关。洛阳、焦作位居2、3名。

人才发展环境竞争力方面分析，全省人才发展环境竞争力较好的地市分别是驻马店、安阳、南阳。近年来，驻马店在空气污染治理、城市绿化和公园绿地建设上下足功夫，为人才的生活居住营造了良好的生态环境。安阳的公共投入在全省范围内占据优势，南阳则利用人口基数优势带来的较大人才规模，提高教育事业投入，带动全市的人才发展环境竞争力。

今次活动由河南中原经济发展研究院主办，发布了河南省区域人才竞争力评价指标体系及排名结果，与会专家学者、企业家就人才竞争力及创新发展进行了研讨。

耿明斋教授认为，河南省作为人口大省、经济大省，经济总量全国第五，但人才资源仍然比较匮乏，人才竞争力不强，而未来推动河南高质量发展，势必需要聚集更多的优秀人才。深入分析研究河南省各地市之间人才状况，掌握各地市不同层次人才竞争力的优劣势，对河南省及各地市出台招才引智政策具有重要意义。文图/楚长城、通讯员曲梓宁